经营机制

太平资产建立了一整套市场化的激励约束机制,保障了优秀人才引得来,留得住。

面向优秀投资人才,通过设立资产管理工作室的形式,建立管理费收入分成机制,做大第三方管理规模

以业绩提成为基础,实现自主经营、 自负盈亏的管理模式,增强了团队的内生动力

协调公司内外部资源,加强跨条线、跨部门、跨品种的合作,形成全员展业氛围,提升公司整体盈利能力